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在强制性规定内什么情形下不属于加班

2023-02-22
以下情形不属于加班: (1)值班; (2)非强制的提前到岗; (3)上下班乘坐班车的时间; (4)休息及就餐的时间; (5)因自身未能完成工作任务而延长工作时间; (6)公司依法组织安排的安全培训会议; (7)非强制性的培训; (8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间; (9)每日下班后的例会; (10)因正常的收尾工作推迟离岗的。

相关法规

根据 《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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