哪些情形属于强迫加班？

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• 问强迫加班是否属于强迫劳动
  

  构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问哪些情形属于强迫卖淫罪中的情节严重
  

  （一）卖淫人员累计达五人以上的； （二）卖淫人员中未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人累计达三人以上的； （三）强迫不满十四周岁的女孩卖淫的； （四）造成被强迫卖淫的人自残、自杀或者其他严重后果的； （五）其他情节严重的情形。

• 问哪些情形属于强拆
  

  1.缺乏《拆迁许可证》的，就属于违法拆迁：《拆迁许可证》由市有关部门颁发。未取得市有关部门颁发的《拆迁许可证》擅自拆除房屋是违法的。 2.拆迁补偿或者低于市场价格的拆迁属于违法拆迁:不得低于房屋征收决定之日，在被征收房屋周边地区的相同地段，同一类型房地产的市场价格。 3.不得选择货币补偿或产权交换的拆迁，属于非法拆迁：城市中的房屋拆迁，拆迁房屋拆迁补偿方式，包括货币补偿和产权更换两种。在拆迁中，应当允许被拆迁人从"货币补偿、住房安置"中自己选择，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。 4.建设单位(包括开发商)进行拆迁的，属于违法拆迁。 5.采用暴力手段、威胁、中断水、热、电、道路的等等强迫拆迁行为的，是违法拆迁：在《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条中有着明确的规定。对于强制拆迁的，应根据具体情况给予处罚。 6.未由法院执行的强制拆迁，属于违法拆迁：只能由法院进行强拆。只有市(县)政府有权向法院申请强制拆迁，街道、乡、市(或县)政府，及其主管部门进行的行政拆迁为属于违法拆迁。 7.不符合“先补偿，再搬迁”原则的拆迁是违法拆迁：先赔偿，然后搬迁，这是农村征地拆迁中应遵循的法律精神。

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