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应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
照实际情况开具证明,合法且公平。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
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不需要与工作无关,单位没责任,不需要赔偿工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,认定后单位或者工伤保险支付抚恤金,除此之外,单位没赔偿责任《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
属于工伤用人单位应当承担全部医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。为了更好的回答你的问题,建议电话咨询或面议,以便于全面的掌握案情。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。据此,虽然职工突发脑溢血是在工地和工作时间,但如果不符合上述规定的突然死亡和48小时之内抢救无效死亡条件,则不能被认定为工伤。
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