外包员工与正式员工区别是什么？

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• 问外聘员工对正式员工有什么区别吗？
  

  外聘一般不给五险一金，外聘员工对正式员工就代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

• 问单位内外聘与正式员工有什么区别？
  

  单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。只是在员工档案上有区别。这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。按照劳动合同法，实际上是一样的。另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。社保由劳务派遣公司负责。

• 问临时工与正式员工有什么区别
  

  正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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