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1、如果公司没有给女职工缴纳生育保险,职工在休产假时是有工资的,公司应当按照其原工资标准来给付; 2、如果公司为其参保缴费的,职工没有产假工...
1.员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险,则由生育保险基金支付; 2.若没有,则配偶的陪产假工资由单位发放,单位应当...
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国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:法定节假日(新年放假1天,1月1日;春节放假3天;劳动节放假3天,5月1日——3日;在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资、丧假等,正月初一到初三;国庆放假3天,10月1日——7日)。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假。在此期间也支付假期工资
产假期间有工资,要看具体情况。 第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
1、休产假期间有工资。 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
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