超过10年的解除劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同超过10年解除赔偿标准
  

  超过10年解除劳动合同如何赔偿： 一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金； 二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 三是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下： 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问超过10年解除劳动合同补偿
  

  首先你与企业是否签订劳动合同，鉴于你已超过10年，属于无固定期限员工。第二，是企业与你解除劳动关系，那么企业要给你经济补偿。第三，是因为你违反企业严重违反企业规章制度，给企业带来严重损害的，企业可以与你解除劳动关系，不给你经济补偿。第四，你说企业经给你一个月工资，是企业没有提前30天通知你解除劳动合同。

• 问单位可解除劳动合同的条件？工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
  

  劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证，依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，解除劳动合同也要符合一定的条件，那用人单位解除劳动合同有哪些条件？工作超过10年解除劳动合同如何赔偿？海南瑞来律师事务所魏道言律师解析。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,949人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,494人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,606人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,733人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过10年解除劳动合同如何赔偿

  108人已浏览

• 
  超过10年的解除劳动合同该如何赔偿

  201人已浏览

• 
  超过10年解除劳动合同要如何赔偿

  91人已浏览

• 
  超过10年的解除劳动合同要赔偿？

  115人已浏览