如何处理老板要求员工转让店铺的工资？-法师兄

在进行店铺转让时,需要注意以下事项: 1. 在签署合同之前,租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明。了解店面是否设有抵押权或其他权利,以及当地是否有类似“门前三包”等责任。 2. 仔细审查店铺转让的原因以及之前的债权、债务情况,并在合同中明确注明,以避免陷入转让合同的陷阱。 3. 在进行店铺转让前,应对目标地段在短期内是否会有市政方面的拆迁规划进行调查,以避免受骗。 4. 在交房时,双方应共同查验房屋内的设施、设备,并填写《房屋附属设施、设备清单》并签字盖章,以便日后还房时核对。 5. 保留合同正本和附件,以防万一,可以考虑花些钱进行公证。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,若诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长...

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公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应...

需要看新接手的公司是股权转让过来还是变更登记的，两者不一样的！变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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店铺转让要经房东同意。 1、未经房东同意，擅自转让商铺租赁权都是违法无效的。 2、”是不是只需要通知房东知道这件事就可以了呢“没这么简单。房东可以不同意转让。 3、即便房东原则上同意了你转给某人，但新的租赁合同的条款，完全可以与你的不一样。要重开谈判，谈不成就不让租。 4、若背着房东转租，”生米煮成熟饭“，可被房东视为”陌生人非法闯入“，被报警赶走。这人也会追着你，讨回损失的。