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按照规定,提出工伤认定申请,除了应当填写工伤认定申请表外,还须提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,以及医疗机构出具的受伤后诊...
申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者...
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没有签订劳动合同,如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工伤认定。 在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。60天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、工伤认定条件:依据:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
这个复杂了,你可以请个专业的律师解决,既然是工伤要申请工伤鉴定的,但是当事人已经死亡,已经不单单是工伤了,而是事故,需要安监部门调查的,企业要赔钱的,同时还要承担法律责任,你可以向当地安监部门反映,至于没有劳动合同,这个你不用担心,企业的这种做法不对,责任更大,违反《劳动法》就劳动合同的签署,而且违反《安全生产法》,没有劳动合同就意味着未经三级安全教育安排劳动者上岗,罪加一等!
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