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这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的...
没有缴纳生育保险的,由单位支付产假期间的工资,标准为生产前正常工作期间收入,单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社...
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年上海病假工资计算 【计算因素】:连续工龄、病假时间 【参考依据】:上海市企业工资支付办法 计算基数:本人工资。 计算系数:(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年:60%; 2、连续工龄满2年不满4年:70%; 3、连续工龄满4年不满6年:80%; 4、连续工龄满6年不满8年:90%; 5、连续工龄满8年及以上:100%。 具体计算公式: 1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资正常发放。《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定:按规定享受的产前假和哺乳期的工资按本人原工资的80%发给。
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