产假工资上海怎么算的

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• 问上海产假的工资是怎么计算的
  

  没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”，按照上海12333官方解释“指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入”

• 问上海产假工资一天怎么算
  

  第一，保护胎儿假期，工资按病假发放保护胎儿假期由医生证明，按病假待遇发放工资。第二，产前休假，工资按八成发放怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产前休假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。第三，产假、生育补贴在实施生育保险社会统一的地区，支付标准是本公司上年度员工月平均工资标准支付的生育保险社会统一的地区，生育补贴由本公司或公司支付，标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴。

• 问上海产假期间工资怎么算
  

  1、按照上海市最低工资标准支付不合法。三期女职工的待遇一分都不能降。 2、孕期、产期、哺乳期的女职工，如果合同到期，不能终止，必须顺延至哺乳期结束。 3、怀孕请假的，提供了医院的病假单，是病假，按照病假工资支付。 4、预产期前15天，开始休98天的产假（晚育的增加30天），其中产前假15天。 综上，公司的作法违法地方太多，建议委托专业律师办理此案，维护你的合法权益。

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