法律规定哪些劳动者可以享有带薪年假

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• 问劳动法带薪年休假的规定有哪些
  

  休息权是中国宪法规定的公民权利，工人应平等享有。为了平等保护各种员工的休假权利，充分调动很多员工的工作积极性，条例对各种员工实施广泛垄断，规定机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇佣者的个人工商店等员工连续工作1年以上，享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。在征求意见的过程中，部门和网民希望年假天数从最多15天增加到20天或25天。相关部门反复研究后，认为年假天数应符合中国现阶段经济社会发展水平和企业等部门的承受能力。因此，条例规定，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。同时，条例规定，国家法定假日、假日不计入年度假日。

• 问劳动法规定劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假的情形有哪些
  

  一、是的，国家实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》有明确规定。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问劳动法带薪年休假规定是哪些?
  

  带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

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