法律规定的合同形式分类有几种

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• 问合同的形式分为哪几种形式
  

  合同的形式分为书面形式，如合同、信件、电报等；口头形式；或其他形式。电子数据交换、电子邮件等可以有形地显示所包含的内容，并可以随时获取调查文本，视为书面形式。

• 问按形式分类, 有哪几种事故
  

  按形式分类,有以下几类: 校园火灾事故、楼道踩踏事故、山火事故、危房坍塌事故、校车交通事故、人为砍杀事件、春游交通及翻船事故、触电事故、食物中毒事件、游泳溺水事故 按性质分类： 责任事故、非责任事故；过失责任事故、故意责任事故；人为事故、非人为事故； 按根源分类： 自然灾害、事故灾难、治安案件、卫生事件等； 学生意外死伤的主要类型有以下几类: 车祸、火灾、溺水、窒息、中毒、烧（烫）伤、跌伤、撞伤和击伤、动物咬伤、异物卡入喉鼻、针刺、踩到铁钉、割伤、其他伤害等； 致死的主要类型有几下几类: 车祸、淹溺、跌倒和高处坠落、噎塞、火灾、触电、物击、窒息、危房倒塌、自杀、他杀等。

• 问劳动合同分几种形式？
  

  常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同。那么请问签订的劳动合同分哪几种形式，这类劳动合同的共同特点是：工作岗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根据劳动过程的特点和实际工作的需要，这类劳动合同还可以划分为两种形式： （1）长期工劳动合同。这类劳动合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年龄的终身合同。这种合同主要适用于常年性、变化小的生产或工作岗位，或者是需要经过长时间培训才能胜任的工种或职务。 （2）短期工劳动合同。这类劳动合同期限在一年以上五年以下。它适用于对长期性的要求不高的工作岗位，对劳动者一般也不存在长时间培训的问题。 （二）临时工、季节工的劳动合同。这类劳动合同期限在一年以内。它主要适用于用人单位中临时性、季节性且不需长时间培训的工作岗位。这种合同灵活机动，适应性强，使用人单位能够最有效地组织和使用劳动力，避免了因工作岗位的特性而闲置劳动力，加大劳动成本。 （三）定期轮换工劳动合同。这类劳动合同期限并无明确规定，但一般期限不长，而且合同届满必须终止。它主要适用于因长期劳动会给劳动者健康带来不利影响的工作岗位，劳动者一方常是户口关系不变的农村劳动力。对第二类劳动合同和这类合同的劳动报酬、保险福利待遇，国家有明文规定。 （四）固定工的劳动合同。固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位；离退休人员的反聘合同；是较典型的一种。（2）借调合同。适用于用人单位之间借调劳动者的情况。 （五）自愿组合的劳动合同。这类合同主要是在企业用工制度改革中，如优化组合中自愿组合而订立的劳动合同，属于一种探索性的劳动合同。

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