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一）、关于劳动合同签订问题 1. 如果劳动者与用人单位合作愉快,并且认为自己和用人单位的合作前景良好,最好与用人单位进行协商,并完善相关手...
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建立劳动关系以后，不签劳动合同是不符合我国法律规定的。根据我国《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位在规定的期限内没有和劳动者订立劳动合同，我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，只是口头约定了工资，您与用人单位的劳动关系，自从您去该用人单位上班之日既已建立。无论您工作时间长短，均享有报酬请求权。同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，如果您在用人单位工作了一个月以上，但是用人单位没有跟您签订劳动合同，则您可以要求用人单位自第二月起给付双倍工资。上述为法律的规定，也就是讲单纯的从法律规定的角度来讲，您是拥有完整的报酬请求权的。但是现实生活中，因为未有书面约定，以及其他证据缺乏，在不能证明劳动关系存在，以及工资报酬问题的情况下，索要还是有一定难度的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。 2. 由于用人单位的违法行为,劳动者有权随时与其终止劳动合同。用人单位应支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。若用人单位未按规定支付上述工资,则劳动者可向劳动仲裁部门投诉,要求其依法处理。 3. 若发生劳动纠纷,应尽快向劳动仲裁部门提出申请。在此过程中,劳动者无需承担任何责任,且用人单位不得扣押任何工资。 4. 若想证明自己与用人单位存在劳动关系,可以搜集一些证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等。当然,用人单位提供的保险也是最好的证据之一。
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