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劳动者做了不满6个月的,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者做了不满6个月的,用人单位应当支付其半个...
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1、如果列举的是事实,且企业有相应规章制度构成开除的,单位可以与该员工解除劳动关系,无须支付补偿费用。“补了三个月工资”算啥意思? 2、业务提成的支取,应当按企业的相关制度执行。如果该员工对此制度是知晓的(最好有签字),那是可以参照执行的。所以,该员工的提成按制度对应执行。 3、如果该员工的行为造成企业损失的(必须有证据),可以追究其经济和法律责任的。
根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
公司单方面解除劳动合同的,在公司工作了几年就应该补偿几个月的工资,至于失业保险,缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月,尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 失业保险金可以在失业后,到社保局领取。
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