有工作没签合同但双休不想辞职能走人吗？

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• 问没有签劳动合同辞职能不能走？
  

  1、没有签合同之前，就是在试用期内，那么提前3天辞职即可。 2、要离开公司，那么必须在3天内，做好工作交接，才能离开公司。 3、公司不批准的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，或者上诉法院解决。

• 问没签劳动合同，工作了20天.辞职不批走人有工资吗！
  

  估计没有的多现在的公司，都是不讲信用的多，特别是对个人而言

• 问没签合同辞职说走就走给付双倍工资吗
  

  按照法律上的规定是，一个劳动者是必须和公司订立劳动合同的。但实际上有很多公司违规不与劳动者签，也有劳动者认为签了合同以后，就等于订立了一个“卖身契”，之后会被限制自由，等想要离职走人的话得走复杂的流程，因此也会拒绝签订合同。由于是因为劳动者自身的原因造成没签劳动合同，因此，在离职走人的时候能不能要求支付双倍工资得视具体情况而定。 若是劳动者因为自己的意思拒绝签订的话，会产生如下情况： 1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。由此可见，劳动者不想跟用人单位签订合同的，之后的损失还是很大的。 2、劳动者一开始不签合同，但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的，劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。这里面之所以能得到经济补偿金，不是因为劳动者不签合同符合法律规定，而是该公司违法了。 实际上，劳动者跟公司方面不签订劳动合同，公司的责任是很重的。而且，为了保障自己的劳动权利，一般劳动者是会跟公司方面签订劳动合同的。要是为了基于自己的考虑，一开始没有跟公司签，在超过一个月不满一年期间才被公司下解除通知书的话，在走的时候公司通常会以是劳动者自己不签劳动合同为由拒绝支付一个月后工作过的几个月的经济补偿和双倍工资，走到这一步的时候往往涉及的工资数额较大，损害劳动者的合法权益，因此建议最好是咨询个劳动法专业的律师，有需要的可直接委托其处理。

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