承揽关系与劳务关系的上诉状应该怎么样书写-法师兄

劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

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上诉人：被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人）上诉人因一案，不服人民法院年月日()字第号，现提出上诉。上诉请求：上诉理由：此致人民法...

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1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同：承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独...

不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。承揽关系分别于聘用关系，它们有以下差别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时聘用关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，能够从以下多少个方面分析：⑴当事人之间可否存在控制、支配和从属关系。聘用关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排无自主权，雇主能够任意干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对怎样安排工作有自主权，定作人无权干预。 ⑵可否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。聘用关系中，通常是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供肯定的劳动成果。 ⑶是以直接提供劳动为目的还是以完成一次性工作成果为目的。聘用关系中，是以直接提供劳动为目的，且是继续性提供劳动。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳动仅是完成工作成果的手段。 ⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。聘用关系中，雇员的薪水通常是计时薪水，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分，能够认定为聘用关系。反之，则应当认定为承揽关系。

关于劳动关系认定的上诉状可以参考:民事上诉状 (一)首部。应按顺序定出下列事项：1、标题“民事上诉状”。2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上诉人(一审被告)”，“被上诉人(一审原告)”。3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因××一案，不服×××人民法院于×年×月×日×字第×号民事判决(或裁定)，现提出上诉，上诉的请求理由如下：”即转入正文。(二)请求和理由。这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。上诉理由应根据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。(三)结尾，要写清“此致”“×××人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。(四)附项。写明下列事项：1、上诉状副本××份。2、书证、物证各××件。