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建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系,则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...
要求民工工资是劳动争议,拖欠农业工资的民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会应当在五日内决定是否受理...
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劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
用人单位工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。下列争议属于劳动争议:劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;其他。
工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。但是,劳动者依然可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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