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下面是没签劳动合同辞职工资可以一次结清么的回答: 1、未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资的,不论有没有签订合同,离职时,用人单位都要一...
根据我国的法律,无劳动合同辞职工资吗的回答是1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司...
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.员工离职,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等,所以公司这样做是不合法的,法律依据是《工资支付暂行规定》第9条; 2,没有签订劳动合同,可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资的,鉴于没有劳动合同,注意收集和保存你在公司工作的记录,如考勤表,工资单,银行划转工资的记录等,这些是你仲裁的依据的一部分。法律依据《劳动合同法》82条; 3,协商不成,可申请劳动仲裁; 4,如果有需要请与我联系,我将为你提供最有利的解决方法!联系方式见左
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