两个厂合并员工怎么处理

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• 问两个厂合并员工如何去办
  

  两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

• 问员工合并合并怎么处理
  

  公司部门合并人员安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，不满半年的工资按半年计算，不满半年的工资按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工的意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立时依据的其他客观经济变化，劳动合同不能履行的。

• 问两个企业合并怎么处理
  

  两个公司合并的，可以按照以下的方式办理： 1、由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、自作出合并决议之日起十日内通知债权人，清偿债务； 3、合并成交后，签署产权转让协议； 4、办理产权转让的清算及法律手续，向工商、税务机关办理相关手续。

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