试用期没签劳动合同不签书面劳动合同合法吗

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• 问试用期没有签劳动合同合法吗
  

  单位的做法不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。如果自你进入该单位之日起超过一个月（包括试用期在内）单位未与你订立书面劳动合同，你可要求单位在满一个月的次日起，支付两倍工资。如果单位自你入职之日起超过一年未与你订立书面劳动合同，在满一年的次日起，视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同。

• 问试用期里面要签订劳动合同吗？是签试用合同还是劳动合同呢？
  

  我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。以上就是关于试用期里面要签订劳动合同吗？那具体是签试用合同还是劳动合同呢？的相关回答。

• 问只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
  

  只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

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