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学生的实习期是三个月,可以签三个月的实习协议,但是不视为就业,未与单位建立劳动关系,不需要签订劳动合同;如果试用期是三个月,则劳动合同应当为...
实习期间的话也是要签订实习协议或者劳动合同的,八个月没有签肯定是不合法的,另外社保是需要缴纳的,对于这两点你可以主张经济补偿金并且要求补缴社...
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实习期的话,不签合同,但是要签署协议,不适用于劳动合同法,提前多长时间走要看协议内容了。
公司为你提供了专项培训费用,是否在合同里或单独签订了协议,约定了服务期,如签订协议或在合同中有规定,违反服务期约定,你应当向公司支付违约金,违约金不超过培训费用。 另你在公司实习了9个月没签劳动合同,是不合理的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。 针对迟延签订劳动合同可以自第二个月起到签订合同前(最多11个月)向公司主张双倍工资
单位构成违法解除,可以申请劳动仲裁维权
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