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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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解除劳合同经济补偿金离职工资、押金经济补偿必须性结清用单位随意扣减劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资根据《工资支付暂行规定》第九条劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资根据《华民共劳合同》规定第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金:()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬;(二)低于低工资标准支付劳者工资;(三)安排加班支付加班费;(四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除,工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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