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找工作所在地的区或县的劳动监察部门,劳动监察部门的电话在网上都能查到,比如人民政府的网站,但是建议亲自前往。《劳动保障监察条例》第三条国务院...
找工作所在地区或县的劳动监察部门,劳动监察部门的电话可以在网上找到,比如人民政府的网站,但是建议亲自去。《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动...
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工人可以找以下部门解决工资:向劳动行政部门举报;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
首先,你不属于劳动争议纠纷,而是因建筑工程转包或分包产生的欠付工程款纠纷。 其次,解决途径,1、协商;2、向建设局投诉;3、向人民法院提起诉讼。 前面两点,不需要解释,一看就明白,但是向人民法院提起诉讼就以谁为被告的区别:一、正常情况下,你只能选择总包单位为被告提起诉讼,这是合同相对性原则的要求;二、你可以突破合同相对性原则,以业主(发包人)和总包单位(承包人)还有分包单位或转包单位为共同被告提起诉讼;后面这点对你有利,法律依据是最高人民法院的有关司法解释明确规定:发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
首先要确认双方之间是什么关系,是劳动关系还是机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁,如果是其他经济关系可以去法院进行司法诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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