找哪个部门讨薪-法师兄

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

答

1、向劳动监察大队举报、投诉　《劳动保障监察条例》第十条　　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法...

答

工人可以找以下部门解决工资：向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请...

关于讨薪找什么部门，解答如下：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

农民工找劳动监察部门要工资。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权的指导，开展劳动保障监察的行政职能，负责劳动保障监察的管理。如无效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

拖欠工资的问题一般由劳动监察部门管理，但恶意索取工资的行为严重扰乱了社会秩序和机关。公司、企业的正常工作秩序可由公安机关介入。律师建议工人用法律手段保护自己，可以用以下方法领取工资：1、与使用者协商：如果有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与使用者协商的公司还没有设立工会组织，也可以直接向使用者提出协商要求的拖欠工资的工人2、采用行政解决办法：可向劳动监察部门报告。随着工资问题越来越受到重视，各地劳动局几乎有专门处理这种投诉的部门。3、收集有关证据，如工资清单、卡记录、工作服、工作交易信息、证人证言、录音等，可以证明你有劳动关系的证据，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资的律师进行追究，通过律师进行调停，调停不能向劳动仲裁委员会申请仲裁