2022年没签劳动合同补偿是怎么算的

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• 问没签劳动合同补偿怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

• 问两年没签劳动合同者补偿怎么算
  

  自用工之日起一年内没有签订劳动合同，自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题，各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后，一年内都可以要求的赔偿。而另一些地区则认为，双倍工资赔偿只能在劳动关系存续一年后的一年内提出。还有些地区只允许劳动者在产生劳动关系一年内，提出主张，否则不予支持。

• 问2022年没签劳动合同怎么赔偿的
  

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。 如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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