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未取得定居权,未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格

2022-06-23
不具有。除非外籍员工持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》,可认定为劳动关系。 我国人力资源丰富,故对于外国人来华就业实行的就业许可证制度。首先,由需有用人单位先为拟聘用外国人申领劳动部颁发的《外国人就业许可证书》。然后,获准来中国就业的外国人凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。最后,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。 如外国人来华就来未办理《就业许可证》和《就业证》会视为不是适格的劳动者,因而不能与用人单位之间建立劳动关系,不享受我国《劳动法》、《劳动合同法》等规定的权利与义务。 风险提示:需要提出的是,办理完毕《外国人就业证》后不是可任意安排外国人到各地分、子公司,或其他公司就职。如就业证所注明的用人单位、工作区域、或从事不同职业的,就需要根据具体情况,里办理变更或重新办理就业许可手续。

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