旷工三天公司算主动离任有薪酬吗？

大家都在问查看更多

• 问旷工三天算自动离职吗
  

  劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪来的工旷？对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

• 问旷工三天要主动离职
  

  员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

• 问旷工三天后自动离职算不算旷工
  

  如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。 向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系的材料。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,434人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,782人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,828人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工三天算自动离职吗

  2,110人已浏览

• 
  旷三天工算自离吗?

  216人已浏览

• 
  旷工三天算不算自动离职

  4,126人已浏览

• 
  旷工三天自动离职公司有权利扣工资吗

  1,569人已浏览