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1.可以。 2.劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况: 1、...
对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说,是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难,不给批。你可以用手机录下你主管不...
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者
对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说,是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难,不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话,或者以邮件方式发送他的邮箱(请在发件箱上保留),三天后仍不批,打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资,你同样可向当地劳动局申请仲裁。 如果你的主管非常难缠,拖你的话,可能会拖很长时间。那你可以同样上班不干活。等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你,又不和你签合同。那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那么劳动局见。
如果你提前一个月提出离职申请但是公司要求你当天走并且扣你工资的话,是违法的。根据相关
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