劳动合同期满不续签的赔偿方式有哪些

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• 问劳动合同期满不续签有赔偿吗
  

  劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

• 问劳动合同期满不续签有什么赔偿
  

  劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？第一，如果单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿金，工作一年支付两个月工资。第二，员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。

• 问劳动合同期满不续签有没有赔偿金
  

  续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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