劳动合同期满不续签有没有赔偿金

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• 问劳动合同到期后，不续签合同有没有赔偿金
  

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同期满后没有续签，到底有没有赔偿
  

  劳动者合同期满不续签是否有补偿，根据具体情况确定：单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。

• 问劳动合同期满不续签有什么赔偿
  

  劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？第一，如果单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿金，工作一年支付两个月工资。第二，员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。

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