双倍工资如何算

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• 问双倍工资应该如何算
  

  怎么算：双倍工资是《》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿来参考。中国很多地方的机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到起诉的时候被纠正过来。

• 问企业双倍工资如何计算
  

  补偿双倍工资的计算：事实上，双倍工资的含义是指工人每月实际工资的双倍，应扣除已支付的工资部分。通常，在补偿双倍工资时，你也可以要求经济补偿、加班费、补偿和社会保险。双倍工资按实际工资支付，实际工资包括佣金奖金等，不能以最低工资为参考。

• 问双倍工资差额如何计算
  

  依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

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