双倍工资应该如何算

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• 问双倍工资如何计算？
  

  双倍工资如何计算： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问双倍工资应该怎样计算
  

  双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问双倍工资应该是指多少天才算是双倍的工资
  

  可以主张双倍工资（在主张双倍工资的时效内）：（一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月工资；（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过12个月。；（三）未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资

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