公司不正常裁员公司该予以双倍赔偿吗

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• 问公司裁员员工可以要求双倍赔偿吗
  

  劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要提前一个月通知劳动者，给员工出具解除劳动合同证明书。

• 问公司经营不善裁员需要给予员工双倍的赔偿吗
  

  公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。

• 问公司裁员是要双倍的赔偿吗
  

  公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10％以上的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况； 听取工会或职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的劳动者，并按工作年限向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。否则，构成非法解除劳动合同的，应双倍支付经济赔偿金。

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