公司裁员需要双倍赔偿吗？

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• 问公司裁员是要双倍的赔偿吗
  

  公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10％以上的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况； 听取工会或职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的劳动者，并按工作年限向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。否则，构成非法解除劳动合同的，应双倍支付经济赔偿金。

• 问公司经营不善裁员需要给付双倍赔偿吗
  

  公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

• 问公司经营不善裁员需要给员工双倍的赔偿吗
  

  1、公司经营不善进行裁员的，一般不需要给付劳动者双倍的赔偿，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。 2、即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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