解除劳动合同无效的情节

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• 问解除劳动合同的情况和解除劳动合同的情况
  

  解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；其他。

• 问合同生效后解除的情形劳动者单方面解除劳动合同的情形
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同的法定解除情节有哪些？
  

  (一)劳动合同书满期的; (二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的; (三)员工身亡，或是被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的; (四)用人公司被依规宣布破产的; (五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的; (六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

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