劳动合同无效的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问可以解除劳动合同的情形有哪些，劳动者可以解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者解除劳动合同的情形有哪些，劳动者可以随时解除劳动合同吗？
  

  《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动者可以有哪些情形解除劳动合同
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,251人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  791人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,353人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者有哪些情形可以解除劳动合同？

  148人已浏览

• 
  劳动者有哪些情形可以解除劳动合同

  196人已浏览

• 
  有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

  126人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同情形有哪些

  156人已浏览