企业职工病假工资怎么计算的？

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• 问2019企业职工病假工资计算办法
  

  根据我国法律，员工病假有工资，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会审议批准后，可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5％。如果特殊情况超过5。％如果是，应报区、县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。根据《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因疾病或者非工伤停止工作休息的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期是企业不得因生病或者其他法律原因停止就业的保护期。这一时期与工人的实际服务年限和企业的服务年限有关。根据服务年限的长度，工人可以享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是一种休假，与婚假、丧假、产假等法定假相对应。根据《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80％”。

• 问企业职工病假工资咋算
  

  一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

• 问职工病假工资怎么算，病假工资怎么计算
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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