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关于调岗降薪的法律规定:用人单位和劳动者协商一致,可以调岗降薪;劳动者不能胜任工作,调岗后仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;不得在...
有规定,但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。 公司在调岗调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释,在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。
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