劳动者工资标准是多少法律如何规定

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• 问劳动法规定最低工资标准是多少
  

  我们国家实行最低工资保障制度。目的就是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人员给予经济处罚。

• 问国家规定法定节假日劳动者的工资标准是多少？
  

  假期工资是指劳动者在国家法定假日（元旦一天假期、春节三天长假、清明节一天假期、五一节假期、端午节一天假期、中秋节一天假期、国庆节三天假期）和两天假期等假期加班，向其单位领取的加班费。不同的加班时间，假期工资也不一样。法定假日内，假日工资应支付平时工资的3倍以上，加班时间如果法定假日连续休息日，假日工资应支付平时工资的2倍以上。

• 问劳动法扣工资标准是如何规定的
  

  《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。所以，即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。

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