劳动法规定最低工资标准是多少

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• 问劳动法的最低工资标准是多少
  

  劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 如果你的月工资低于960元的话，是可以主张权利的。

• 问《劳动法》最低工资标准规定
  

  最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

• 问劳动法规定最低工资标准
  

  最低工资一般要统计生活费用支出、社保、失业率、经济水平等各个因素综合确定的，这个是相关职能部门的事情，每年都会公布的，企业在设计工资时一般考虑扣除该扣减（罚款额度要注意）的要不低于最低工资即可，每个企业的性质不一样，比如说劳动密集型企业和技术密集型企业就完全不一样。最低工资（合法）+岗位工资（调岗）+绩效工资（激励）+福利津贴奖金（激励）确定，不过也要在劳动合同约定的时候注意某些问题，另外形成有效的规章制度以降低风险。

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