因未达标标准被辞退还可以申请赔偿么

大家都在问查看更多

• 问工伤未达到工伤赔偿标准自己辞退可以吗
  

  工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

• 问被辞退可以申请赔偿吗？
  

  可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。如果确实属于用人单位应该支付的情形，但是支付费过少，可以申请劳动仲裁。

• 问孕期被辞退可以赔偿什么标准
  

  女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,674人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,281人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,389人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

相关普法查看更多

• 
  业绩不达标被辞退可以给赔偿吗？

  689人已浏览

• 
  因病被辞退补偿标准

  553人已浏览

• 
  因旷工被公司辞退，可以申请赔偿吗

  470人已浏览

• 
  被辞退赔偿标准

  126人已浏览