劳动合同必须写明劳动报酬吗

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• 问劳动合同不明确劳动报酬
  

  劳动合同不明确劳动报酬，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由双方协商确定。

• 问劳动报酬属劳动合同必备条款吗？
  

  劳动报酬是劳动合同中的必备条款。 我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同必须必须写明工资数额的吗
  

  劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。

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