事业单位的门卫超过十年的后如何补偿金

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• 问工龄超过半年的如何补偿
  

  按照《劳动合同法》的规定，是依据工龄的长短来确定赔偿数额，如规定工龄不超过半年的，给予半个月的工资补偿，如工龄超半年的不满一年的，给予一个月的工资补偿，如达到一年工龄的，给予1个月工资补偿，《劳动合同法》的规定涵盖了所有的情形，没有遗漏，所以还是很清楚的。但是因为《劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施，法律规定没有溯及力，也就是对《劳动合同法》实施前的工龄补偿是不适用的，按照《劳动合同法》第97条第3款规定，工龄如是跨2008年前后的，是分段计算的，也就是2008年前的工龄按照当时的法律规定执行，但是原来的规定并不是非常清楚，并没有作出明确的划分，现在司法实践的较为统一的做法就是，不分半年之内还是之外，均给予1个月工资的补偿，与《劳动合同法》的规定有所不同。

• 问事业单位十年以上补偿标准
  

  事业单位工作十年以上，等同于签订十年的劳动合同, 1.补偿十年的保险补偿:是990+132=1122,1122*(单位承担保险部分)0.32*12个月*10年 @解释:就是你一个月单位要给你交纳工资总额32%的保险费用的补偿 2.服务期限的补偿金:990+132=1122,1122*10年(工作一年一个月的补偿金 总的是补偿金=1 (保险补偿)+2 (服务期限补偿) =43081.8+11220=54301.8

• 问事业单位职业年金退休后要如何领取
  

  领取职业年金的方法有如下几种： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止； 3、出国(境)定居，可一次性支付给本人； 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

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