劳务合同和劳动合同之间有什么区别

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• 问劳动合同和劳务合同有什么区别
  

  两者的区别如下：劳动合同与劳动合同终止时的赔偿方式不同，劳动者终止劳动合同时，要求提前申请或者通知，企业终止时应当给予劳动者相应的赔偿；劳动合同可以随时协商终止，也可以按照合同约定的条件终止，无需提前通知。

• 问劳动合同和劳务合同有什么区别
  

  从适用法律的角度来看，劳动者根据《劳动合同法》的规定获得工资报酬的劳动者的报酬是根据《合同法》的加工合同、技术合同、中介合同等获得的。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》规定的权利义务，与雇佣者有管理和管理的关系，雇佣者不仅要支付工资报酬，还要履行支付社会保险的义务的劳务合同不存在这种关系，其劳动是独立的，自由的，其行为由《合同法》调整。

• 问劳务合同和劳动合同的区别是什么, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些
  

  劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

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