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公司没有和员工签订劳动合同是违法的。如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的,职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位签订劳动...
这个看你是3月几号签的,如果是3月1日,那应该是2013年2月28日,如果是3月31日签的,那就是2013年3月30日,中途想离职的话,可以...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1997年到2012年期间,经济补偿应该按照12个月工资计算。
这个看你是3月几号签的,如果是3月1日,那应该是2013年2月28日,如果是3月31日签的,那就是2013年3月30日,中途想离职的话,可以提前一个月申请即可。但如果你在此期间有签署国其他补充条款,或者一些协议的,那就要协商处理了,也可能要承担相应费用,如出国培训等或者技术培养等。
可以向人社局劳动保障监察大队控告要求用人单位依法足额补缴同时承担滞纳金。
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