1997年1月份被单位辞退-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1997年到2012年期间，经济补偿应该按照12个月工资计算。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工，且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导，情节很恶劣，本公司予以辞退，当事人可以申诉。当事人如不服单位处理意见，请举出您未旷工的证据。理要说透，以理服人。处理办法2：计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失，说清当事人未履行请假手续的事实，然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据，提交当事人，并说明根据公司领导层意见，予以辞退。（避开考勤和休假制度暂不谈）处理办法3，如想留住当事人，但仍要进行处罚，因为管理上首先就是要赏罚分明：告知当事人旷工所带来的危害和损失，组织当事人学习考勤与休假制度并签字，给当事人一个适中的内部处分，让其认识到已经属于从轻发落，当事人必会更加兢兢业业、卖力工作。

一个月的经济补偿金劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工作了7年零8个月，最少可以赔偿8个月工资。