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关于如何避免劳动争议这个问题。如果中小企业建立了相对完善的管理制度,对企业和员工的权利、义务作出明确的规定,劳资双方在规定的框架下相处,往往...
为了避免劳动纠纷,请签订劳动合同。 劳动合同续包括:试用期制度、工时制度、加班制度、休息休假制度、工资发放制度、劳动保护制度。 其中具体细节...
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劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行,符合签订无固定期的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
依法签订劳动合同,劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免经济纠纷。
如何有效避免劳动争议:一,学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者,一是掌握国家劳动法律,二是掌握地方劳动政策法规,特别是企业所在地区的具体规定和规范。只有做到这两点,才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。二、违纪员工的处罚应建立在合法、合理的基础上。公司制定内部规章制度时,至少要通过民主程序,对工人进行公示。只有采用该程序制定的内部制度,才能合法,发生劳动争议时,这些规定可以作为人民法院审理劳动争议案件。
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