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拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位违法解除劳动合同,你...
按照劳动法规定,劳动者须提前30天提出离职才能单方解除劳动合同,但如果双方达成一致并没有30天的限制,因此能否解除劳动合同关键看你提出辞职申...
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拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的权利,劳动合同中剥夺是无效的。你只要是按照上述规定的履行了通知义务就可以离职了,无需单位的同意。 2.公司的这种要求不合法,法律中给出的三十天已经是正常的交接期限了。 3.虽然按照相关的规定是应当按照你的实际工资来算的,但是在现实中,你是很难举出证据的,有的时候公司对于超出劳动合同中的部分采用现金发放,你很难找到证明自己实际工资的证据。
公司的这种做法是不合法的可以到劳动局投诉,要求公司支付你应得的工资,这种情况不属于是公司开除你,要看你给公司有没有造成什么损失,如果有的话要赔偿这部分损失,还有就是工资计算的标准,劳动部的新标准是日工资=月工资除以21.75天。对于公司的规定既然你没有见到过可以不认可。不存在的证据是没有证据的效力的。公司如果用工超过一个月没有跟你签订劳动合同,你也可以主张双倍支付工资,从你进公司后的一个月的次日算起。
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