将员工调岗后辞退合理吗

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• 问公司后期将员工调岗是否合法
  

  合法！1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后。如果你愿意签合同后被调职也行；如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做、工作时间、提成奖金，那么你可以离开这家公司了。总之，公司后期又擅自想把你调职到其他岗位，这不就是你吃了大亏了吗，工作时间更长，还常常要加班，都是取觉于你，是选择忍气吞声，还是放弃离开，与你入职所谈的岗位不符合，而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬，又要你调到其他岗位，如果新的岗位明显比采购工作更累更苦？2、公司试用期一般为1-3月，如果3个月后，如果在签合同的情况下，公司擅自调职，那么这家公司是属于违法行为，那就是违反了当初签的劳动合同，有损你的切身利益，公司还没为你转正，办五险，签劳动合同，那么你就可以离开这家公司了，因为他们根本没诚意。如果3个月试用期过了，又没签劳动合同，公司为你转正办五险签合同了，因为合同上写清了你的职位，具体做哪些工作，应得到多少待遇，这都是白纸黑字写清楚了的

• 问调岗员工不同意可以辞退吗
  

  第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。

• 问员工不同意调岗可以辞退吗
  

  第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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