公司后期将员工调岗是否合法-法师兄

合法！1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后。如果你愿意签合同后被调职也行；如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做、工作时间、提成奖金，那么你可以离开这家公司了。总之，公司后期又擅自想把你调职到其他岗位，这不就是你吃了大亏了吗，工作时间更长，还常常要加班，都是取觉于你，是选择忍气吞声，还是放弃离开，与你入职所谈的岗位不符合，而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬，又要你调到其他岗位，如果新的岗位明显比采购工作更累更苦？2、公司试用期一般为1-3月，如果3个月后，如果在签合同的情况下，公司擅自调职，那么这家公司是属于违法行为，那就是违反了当初签的劳动合同，有损你的切身利益，公司还没为你转正，办五险，签劳动合同，那么你就可以离开这家公司了，因为他们根本没诚意。如果3个月试用期过了，又没签劳动合同，公司为你转正办五险签合同了，因为合同上写清了你的职位，具体做哪些工作，应得到多少待遇，这都是白纸黑字写清楚了的

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我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财...

答

1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式； 3、如果劳动者拒绝...

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。根据法律规定，调整工作属于劳动合同主要内容的变更，这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作必须满足两个基本前提：1。双方达成协议。2、采用书面形式，两者是必不可少的。也就是说，如果企业未经协商单方面调整员工，员工有权拒绝调整，并可以继续在原岗位上工作。

1、孕期公司调岗降薪违法。 2、对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

是违法的，用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。